{"id":112,"date":"2020-03-10T15:02:34","date_gmt":"2020-03-10T14:02:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.histoireavivre.com\/?p=112"},"modified":"2020-03-11T04:56:41","modified_gmt":"2020-03-11T03:56:41","slug":"focus-sur-le-conge-de-naissance-et-le-conge-de-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.histoireavivre.com\/2020\/03\/10\/focus-sur-le-conge-de-naissance-et-le-conge-de-paternite\/","title":{"rendered":"Focus sur le cong\u00e9 de naissance et le cong\u00e9 de paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Lors de la naissance d’un enfant, la pr\u00e9sence du p\u00e8re est tr\u00e8s importante. M\u00eame le Code du travail reconna\u00eet ce d\u00e9tail. C’est dans ce sens qu’il octroie au p\u00e8re un cong\u00e9 de naissance. Bien connu par le grand public mais parfois mal compris, ce droit de cong\u00e9 de naissance concerne tous les p\u00e8res salari\u00e9s. Voici quelques points \u00e0 conna\u00eetre sur le cong\u00e9 de naissance.
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Les modalit\u00e9s du cong\u00e9 de naissance<\/h2>\n

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\nA la naissance de son enfant, le p\u00e8re peut demander un cong\u00e9 de naissance. Ce droit de cong\u00e9 de naissance est aussi valable lors de l’adoption d’un enfant mineur. Selon le Code du travail, ce droit est octroy\u00e9 sans aucune condition d’anciennet\u00e9. D’ailleurs, il ne peut pas \u00eatre refus\u00e9 par l’employeur. En revanche, ce dernier est en droit de demander au salari\u00e9 de ne pas prendre les jours de cong\u00e9 cons\u00e9cutivement suivant les besoins de l’entreprise. Le Code du travail fixe cette dur\u00e9e de cong\u00e9 de naissance \u00e0 3 jours ouvrables. Aucun prolongement n’est possible m\u00eame en cas de naissance de jumeaux ou l’adoption de plusieurs enfants.<\/p>\n

L’indemnisation du cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/h2>\n

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\nLe Code du travail reconna\u00eet le cong\u00e9 de naissance comme du travail effectif. Par cons\u00e9quent, il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 normalement ce qui n’est pas le cas du cong\u00e9 de paternit\u00e9.
\nLe cong\u00e9 de paternit\u00e9 qui dure entre 11 et 18 jours est calcul\u00e9 sur la base du salaire journalier du p\u00e8re de famille. Pour le calcul de l’indemnisation, on prend en compte les trois derniers salaires bruts que le p\u00e8re de famille a per\u00e7us avant l’interruption de son travail. Attention, pour obtenir l’indemnit\u00e9 du cong\u00e9 de paternit\u00e9, il faut remplir certaines conditions et pr\u00e9senter des papiers comme un acte de naissance<\/a> du b\u00e9b\u00e9. En tout cas, en 2020, l’indemnisation du cong\u00e9 de paternit\u00e9 est fix\u00e9 dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u00e0 3 428 euros par mois. Si l’on devait fixer une indemnit\u00e9 par jour, l’indemnisation \u00e9quivaut \u00e0 un montant de 9,63 euros par jour au minimum et \u00e0 89,03 euros maximum. En g\u00e9n\u00e9ral, c’est l’organisme de protection sociale obligatoire qui prend en charge le paiement du cong\u00e9 de naissance. Toutefois, les montants des cong\u00e9s varient suivant le statut du professionnel b\u00e9n\u00e9ficiaire, d’o\u00f9 l’importance de s’informer avant d’en faire la demande.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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